祖辈离世竟请不到丧假，手足至亲们只能扣年假，跨省奔丧连赶路的时间都不存在——这些属于打工人的真实困境，因全国人大代表罗天于两会上提出扩大丧假范围的建议，最终被推至公众眼前的位置。40多年前的老规定，确实是应该进行改变的。

四十年未变的丧假规定

1980年所出台的丧假制度，直至如今依旧在执行，那时仅仅覆盖的是父母、配偶以及子女，在那个特定的年代，人口流动数量少，家庭结构呈现出简单的状态，这样一套规定确实是适用的，然而现如今社会环境早就发生了翻天覆地的变化，可是制度却在原地停滞不前长达四十多年。

于2024年全国两会举办期间，此条建议快速地冲上热搜榜，评论区域当中到处都是打工人的自身经历情况，有人表述外婆离世却请不到假，有人讲述亲哥离去只能算为旷工，这些实际存在的困境表明，旧的规定已然跟不上时代前行的脚步了。

隔代亲情被制度遗忘

当下，多数处于80后以及90后的群体，皆是由祖辈抚养长大的，爷爷奶奶，还有外公外婆，他们有着养育的恩情，在感情方面，与父母并无二致。然而，当这些老人离开人世的时候，员工可是无法享受到丧假的待遇的。

去年，浙江有一位女士发了帖子，她从小到大是由外婆带大的，外婆去世了，她向公司去请假，却被通知说外婆不在丧假涵盖范围之内，只能请事假，还要扣工资。这样的规定，让好些人心里发凉，明明是自己至亲的人，在制度这方面却成了和其关系不是那般亲密的人。

独生子女的手足之情

实行了几十年的计划生育政策，致使好多家庭仅育有一个孩子，如此一来，兄弟姐妹便显得格外宝贵。然而，在现行的丧假制度当中，手足离世同样并不在可以保障的范围之内。

在今年2月时，，媒体所报道的案例极具典型性，，有一位员工，，其亲哥离世，，于是他申请请假，，然而却未被批准，，之后他去奔丧，，可公司居然以旷工作为理由将他辞退，，尽管最终法院判定员工胜诉，，但是在公司的制度范畴内，，他那几日仍旧属于旷工状态，，这件事情正好戳中了许多人的痛点，，亲哥都不被算作直系亲属，，那么究竟什么才能够被算呢？

姻亲关系已成家庭核心

现在，儿媳对公婆尽赡养之责、女婿对岳父母予以照顾，这是极为平常的事情，姻亲已然不折不扣是家庭的关键构成部分。然而，依据现行的相关规定，当这些相互之间的关系因亲属离世而不复存在时，员工恰恰同样是不存在丧假可享有的。

位于湖南的一位女士在去年所碰到的情形是极为典型的，其婆婆突然发作疾病进而离世，她向所在单位去请丧假，人事部门翻找出相关规定表明婆婆并不在丧假范围内，并提议她使用年假。她无可奈何地予以接受，然而心里始终感觉很别扭，明明婆婆也是妈，为何在制度层面上就是不认呢？

企业做法反差强烈

在丧假这件事情上面，不同的企业所采取的做法呈现出极为鲜明的对比，不少的机关以及企事业单位严格依照旧有的规定去执行，员工为了奔丧不得不动用那十分宝贵的年假，然而很多的民营企业反倒更加具有人情味，主动给员工批准假期、分担工作任务。

一家位于成都的互联网公司的HR，分享了他们的做法，那个做法是，员工直系亲属去世给予3天假期，爷爷奶奶、外公外婆去世给予2天假期，兄弟姐妹离世给予2天假期，要是涉及跨省，还会再多给1天路程假。负责人表明声称，这种假在一年里没几个人请，然而对于员工的温暖却是实实在在的。

务实建议指向改革方向

罗天所提建议贴实际：把兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶直系亲属，加上存在现实抚养关系的亲属整体归入丧假范围，还随亲属间关系疏近之别而有所差异地放假，在进行跨省去奔丧时额外增设路程假。

此套方案一方面考量了现代家庭当下实际的架构，另一方面照顾到四面八方地域间的差别。有研究劳动法的专业人士做分析，丧假制度进行改革所需成本低廉、所产效果良好，乃是企业用以呈现人文关怀最为直接的窗口所在之处。相较于提升薪资、发放福利而言，批准给予几日丧假这件事情针对员工来讲，其中所蕴含的意义全然是不一样的。

40年光阴流转，家庭架构于变，亲情纽带于变，制度理当紧跟时代步伐。你身旁有无因料理丧事难以请到假的过往？欢迎于评论区呈上你的经历，点赞加转发以使更多人瞧见，一同促使这一改变得以实现。