亲哥哥离世，请假去奔丧，结果被公司给开除了，法院，虽说判定这位员工胜诉，但是，在公司的制度当中，他奔丧的那几日依旧属于旷工。这荒谬的感觉背后，有着一份执行了46年的丧假规定，这般规定已然不适用于当下的人伦常情。

四十年前的老文件还在管今天的家务事

于1980年一个文件之中所源出的当下丧假制度，原国家劳动总局以及财政部作出这般规定，即唯有父母、配偶、子女离世方可享有丧假。那段时期，众多人员尚于国企工作，其生活活动范围未超出几十公里。现今状况已然全然改变，依据罗天代表在广西以及十多个省份所展开的调研，绝大多数人皆认为此范围极其狭窄。时至2026年，人口已然流动了数亿之多，家庭结构亦早已并非往昔那般，然而制度却照旧停滞留于原处。

隔代亲被制度彻底无视

当下的爸妈工作繁忙，究竟有多少子女是由爷爷奶奶、外公外婆全程带大的呢？这些老人负责接送孩子上学，参加家长会，陪着孩子写作业，他们之间的感情比任何人都要深厚。然而，当老人离世时，孙辈想要去送最后一程，单位却以一句“法律没有规定”将其阻拦在外。罗天代表在调研之时就察觉到，不少人在祖父母去世时，只能动用自己的年假去奔丧。年假数量本就有限，还要预留用来应对父母生病、自己看病以及孩子的相关事宜，凭什么要为这种理应被尊重的亲情付出代价呢？

手足之情被简化成旷工风险

今年2月，那个亲哥离世后被辞退的案例，刺痛了无数人，乔某在养老中心担任厨师，哥哥病危时请假未获批，然而他依旧选择回家奔丧，回来后公司直接将其辞退，理由是旷工，法院虽判定公司违法，赔偿7000多元，可在公司那套制度里，他那几日仍旧算是旷工，宋朝邵雍称手足情深“割心犹未比其伤”，如今可好，亲哥哥去世连个法定假都不存在，这合理吗？

姻亲成了法律上的外人

经过长达几十年的时间，媳妇精心侍奉公婆，女婿用心赡养岳父母达半辈子之久，然而到了老人人生的最后一段历程，他们却在法律层面上成为置身事外之人。在罗天所进行的调研当中能够发现，当很多人面对公婆或者岳父母离世这一情况时，内心是想要去操持丧葬事宜的，可是却无法享受到法定给予的丧假。这种状况既不符合人之常情，也不符合约定俗成的良好秩序与风俗。在实际的操作过程里，存在一部分单位自行放宽了相关policy，然而相比之下更多严格按照规定执行的那些单位，就是坚决不给假，从而使得员工内心充满寒意。

私企比体制内更有人情味

颇为有意思的是，罗天经过调研发觉，众多民营企业于这方面反倒做得更佳。她曾采访过一位私企老板，那儿有员工是自小由奶奶抚养长大的，在奶奶离世之后，老板径直批了 10 天的带薪假期让其返回农村老家去料理后事。还有些企业在碰到员工有丧事时，不但准假，并且还会派遣同事前去施以援手。然而，反而是一些制度执行得极为严格的机关事业单位，卡得相当严格。这般情形说明了什么呢？人文关怀与单位性质并无关联，而是跟管理者的理念存在着关联。

罗天代表建议这样改

，罗天于今年两会之际带来了相关建议，此建议重点涵盖两点内容。其一，需进行范围的扩大，将兄弟姐妹、祖父母外祖父母、公婆岳父母皆纳入其中，并且要对那些长期共同生活、已形成实际抚养关系的特殊情形予以思量。其二，给予假期应体现差异化，父母配偶子女兄弟姐妹去世可予3至5天假期，公婆岳父母祖辈去世给予3天假期，若是跨省奔丧则额外增加2天路程假。唯有如此，才能够在顾及亲情的同时，让假期安排贴合实际情况。

给你留个问题，要是爷爷奶奶自小把你抚养长大，在他们离世的时候，你觉着单位应不应该给你安排带薪丧假呢，在评论区交流交流，点个赞以便让更多的人看到这个提议。